员工在培训期间自动离职，一般是有权获得工资的，但具体情形需结合劳动合同、培训协议及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律保障劳动报酬权
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于培训期间。只要员工在培训期间为用人单位提供了劳动，无论是否完成培训或是否自动离职，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
二、劳动合同或培训协议的约定
有明确约定且合法：
- 如果劳动合同或培训协议中明确约定了培训期间自动离职不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不克扣劳动者应得报酬等），则可能按照约定执行。但此类约定需合理公平，不得损害劳动者的基本权益。
无明确约定或约定违法：
- 若劳动合同或培训协议中未对培训期间自动离职的工资支付作出明确约定，或约定违反法律法规的强制性规定，则用人单位应依法支付劳动者在培训期间的实际工作天数所对应的工资。
三、特殊情况下的工资支付
专项培训与服务期：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期及违约金条款，劳动者在服务期未满时自动离职，可能需要按照约定向用人单位支付一定的违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。重要的是，即使劳动者需要支付违约金，这并不影响其取得已提供劳动所对应的工资报酬的权利。
培训性质与劳动关系：
- 若培训期被视为劳动合同的一部分，且员工在此期间付出了实际的劳动贡献，那么即便在培训过程中选择离开，也应根据其实际工作时间来计算和发放相应的工资。
- 如果培训仅仅是作为员工福利或者职业生涯规划的一个组成部分，并没有构成实质性的劳动关系（如某些外部培训课程），那么员工可能无法主张获得工资。但这种情况较为少见，且需结合具体事实和法律规定进行判断。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付劳动者在培训期间的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁：申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对纠纷进行裁决。
- 诉讼：如有必要，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
建议：员工在培训期间自动离职前，应仔细阅读劳动合同和培训协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果用人单位拒绝支付工资，员工应及时采取维权措施，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。