公司拖着不发放离职证明，导致您无法及时入职新公司，这是不合法的，您有权采取相应措施维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。因此，公司拖着不发放离职证明，违反了法律规定。

二、可能产生的法律后果

1. 对劳动者的影响：离职证明是劳动者进入新公司的重要凭证。如果公司不发放离职证明，可能导致您无法及时入职新公司，从而造成经济损失，如错过入职机会、工资损失等。

2. 对用人单位的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，如果公司不发放离职证明，并给您造成了损害，您有权要求公司承担赔偿责任。

三、法律建议与行动方案

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快出具离职证明。在协商过程中，您可以明确告知公司其法律义务以及不履行义务可能产生的法律后果。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝出具离职证明，并给您造成了实际损害，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司的违法行为以及您因此遭受的损害。

四、注意事项与证据收集

1. 保留相关证据：

   • 在与公司的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，您需要保留好相关证据，如与公司的沟通记录、投诉材料、仲裁申请书或起诉状等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为以及您因此遭受的损害。

2. 注意时效性：

   • 在采取法律行动时，您需要注意时效性。例如，劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过时效。

综上所述，公司拖着不发放离职证明是违法的，您有权采取相应措施维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。