若您在优选（假设为某种工作或服务场景）中途不想继续，是否还有工资，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
合同或协议约定：
- 有明确约定：如果您与雇主或服务提供方之间签订了书面合同或协议，并且其中明确规定了中途退出时的工资支付情况（如是否支付、支付多少等），则应按照合同或协议的约定执行。
- 无明确约定：若合同或协议中未对中途退出时的工资支付作出明确规定，则需依据相关法律法规及行业惯例进行判断。
法律法规：
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。若您已提供了部分劳动，且该劳动具有价值，则理论上您应获得相应的工资。但具体数额可能需根据实际工作情况、工作时间、工作成果等因素进行确定。
- 服务合同法规：若您提供的是服务而非传统意义上的劳动，则可能需依据《中华人民共和国民法典》中关于服务合同的规定进行判断。服务合同中通常会规定服务提供方在未完成全部服务时的报酬支付情况。
实际工作情况：
- 已完成部分工作：若您已完成了部分工作，且该部分工作对雇主或服务接受方具有实际价值，则您有权要求获得与该部分工作相对应的报酬。
- 未造成损失：若您的中途退出未给雇主或服务接受方造成实际损失（如未影响项目进度、未导致额外成本支出等），则您获得工资的可能性较大。
- 造成损失：若您的中途退出给雇主或服务接受方造成了实际损失（如项目延期、额外成本支出等），则您可能需承担一定的赔偿责任，同时工资支付情况也可能受到影响。
行业惯例与公平原则：
- 行业惯例：在某些行业或领域中，可能存在关于中途退出时工资支付的惯例或做法。这些惯例或做法可能因行业特点、工作性质等因素而有所不同。
- 公平原则：在判断工资支付情况时，还应考虑公平原则。即根据您实际提供的劳动或服务、对雇主或服务接受方的贡献以及造成的损失等因素进行综合判断。
建议：
- 若您与雇主或服务提供方之间存在争议，建议首先通过协商解决。协商时，可明确提出您的诉求及依据，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，您可考虑向相关劳动争议调解机构申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请调解或仲裁时，需提供相关证据以支持您的诉求。
- 在整个过程中，建议您保留好与雇主或服务提供方之间的沟通记录、工作成果等相关证据，以便在需要时进行证明。
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