结论：不想等一个月就走，是否还有工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，即使您未提前一个月通知用人单位而离职，您仍然有权获得已工作期间的工资。但具体情形还需结合以下角度分析：
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了离职通知期以及未遵守通知期的后果，那么您需要按照合同约定执行。但即便如此，合同中也不能剥夺您获得已工作期间工资的权利。
- 如果劳动合同中没有明确规定离职通知期或相关后果，那么您通常只需按照实际工作天数获得相应工资。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。这意味着，无论您是否提前通知离职，只要您已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。
- 然而，如果您的离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。但这一赔偿责任与您获得工资的权利是分开的，用人单位不能因此拒绝支付您已工作期间的工资。
实际操作建议：
- 在离职前，建议您与用人单位进行沟通，明确离职时间和工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位拒绝支付您已工作期间的工资，您可以先尝试通过协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您与用人单位签订的劳动合同中没有明确规定离职通知期，且您已经为用人单位工作了15天。在这种情况下，您有权获得这15天的工资。即使您未提前一个月通知用人单位而离职，用人单位也不能拒绝支付您这15天的工资。
特殊情况：
- 如果您与用人单位之间存在其他特殊约定（如试用期离职、违反公司规章制度等），这些约定可能会影响您获得工资的权利。但无论如何，这些约定都不能违反法律法规的强制性规定。
总结与建议：
不想等一个月就走，您仍然有权获得已工作期间的工资。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并了解相关法律法规和劳动合同的约定。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。