针对您提出的“劳务派遣工退休工伤了，工伤期间用人单位可以把员工退回派遣公司吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在劳务派遣工遭遇工伤后，特别是在工伤认定、劳动能力鉴定以及停工留薪期内，用工单位是不能随意将其退回劳务公司的。这是依据相关法律法规的明确规定，旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在工伤期间能够得到应有的医疗和康复待遇。

具体来说，只有在一些法定的情形出现时，比如被派遣劳动者严重违反了用工单位的规章制度，用工单位才有权利将其退回劳务公司。但这种情况并不适用于工伤员工在工伤期间的情形。

此外，工伤员工依法应享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。如果用工单位在工伤期间违法地将员工退回劳务公司，那么用工单位可能会面临法律责任，需要承担相应的赔偿和处罚。

因此，我建议您和用工单位、劳务公司都要严格遵守相关法律法规，依法保障工伤员工的合法权益。在处理此类问题时，应充分考虑工伤员工的实际情况和需求，确保他们在工伤期间能够得到充分的医疗和康复支持。

最后，我还想提醒您的是，如果工伤员工在后续的治疗和康复过程中遇到任何问题或困难，都可以及时向相关部门或机构寻求帮助和支持。同时，也建议您和用工单位、劳务公司保持密切的沟通和协调，共同为工伤员工创造一个良好的康复环境。