结论前置：

1. 领导不让报工伤是违法的，您有权自行申报工伤。
2. 您应尽快收集证据并申报工伤，以维护自身合法权益。

详细分析：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您作为电焊工，在拆架子过程中被砸到头并缝了六针，显然是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，因此符合工伤的认定条件。

关于领导不让报工伤的问题：

• 领导的行为是违法的。根据法律规定，用人单位有义务为职工申报工伤，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，领导不让报工伤不仅违反了法律规定，也损害了您的合法权益。
• 您有权自行申报工伤。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于申报工伤的流程和建议：

1. 收集证据：包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗证明等，以证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。
2. 填写工伤认定申请表：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表，并附上相关证据材料。
3. 等待工伤认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
4. 享受工伤待遇：如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未按规定为职工申报工伤，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
• 如果用人单位故意隐瞒工伤事故或者阻挠职工申报工伤的，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

最后建议：

• 您应尽快收集相关证据并申报工伤，以维护自身合法权益。
• 如果在申报过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。