针对您工作上出事缝了6针的赔偿问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
首先，您需要明确的是，上班期间受伤缝针的赔偿问题，关键在于判断是否为工伤。若为工伤，则应按照工伤保险的相关规定进行赔偿；若非工伤，则需根据具体情况确定责任方，并进行相应的赔偿。
一、认定为工伤的情况
认定流程与材料：
- 您所在的单位应在事故伤害发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。
审核与决定：
- 社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。在受理工伤认定申请之日起60日内，将作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 护理费：若您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，由单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，您可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。
二、未认定为工伤的情况
侵权赔偿：
- 若您的受伤是由第三人的侵权行为导致，如同事不小心弄伤，您可以要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
自身疾病或非工作原因：
- 若您的受伤是由于自身疾病发作或非工作原因导致，一般由您自行承担医疗费用等损失。但若用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件，您有权要求用人单位根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
三、建议
在处理此类赔偿问题时，建议您首先与单位沟通，明确是否为工伤，并了解单位的赔偿意愿和方案。若单位未积极处理或您对赔偿方案不满意，您可以及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。在整个过程中，保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对您有所帮助，若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。