伤没有好也可以结工资，但具体情况需根据实际情形来分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其是否受伤或受伤程度如何，用人单位都应当按照约定支付工资。因此，从原则上讲，伤没有好并不影响你获得应得的工资。

二、工伤情况下的工资支付

1. 认定为工伤的情况：

   • 如果你在工作过程中受伤，并被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，即使你伤没有好，用人单位也应当按照你原来的工资标准支付工资。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 如果你受伤但未被认定为工伤，那么工资支付问题就需要根据你与用人单位之间的劳动合同以及用人单位的规章制度来确定。
   • 一般来说，如果是因为你个人原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的受伤，且未被认定为工伤，那么用人单位可能会根据你的实际情况（如出勤情况、工作表现等）来调整工资支付。但这种情况并不绝对，具体还需看劳动合同和规章制度的约定。

三、非工伤情况下的工资支付

如果你受伤并非因工作原因，而是由于个人原因（如在家中受伤、参加非工作相关的活动受伤等），那么工资支付问题就需要完全依据你与用人单位之间的劳动合同以及用人单位的规章制度来处理。

• 如果劳动合同或规章制度中有明确规定：比如规定在员工因个人原因受伤期间，用人单位可以按照一定比例支付工资或者不支付工资，那么就需要按照这些规定来执行。
• 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定：那么用人单位应当与你进行协商，根据实际情况来确定工资支付问题。如果协商不成，可能会引发劳动争议。

四、建议与注意事项

1. 及时与用人单位沟通：无论你受伤的原因是什么，都应当及时与用人单位沟通，说明你的情况，并了解用人单位对于工资支付的具体规定和态度。
2. 保留相关证据：如果你认为用人单位在工资支付方面存在问题，那么应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、受伤证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果你与用人单位在工资支付问题上无法达成一致，或者你认为用人单位的行为违反了相关法律法规，那么可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

总的来说，伤没有好并不影响你获得应得的工资，但具体情况还需根据你受伤的原因、劳动合同以及用人单位的规章制度来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。