核心结论：没伤前干活工资是否应一次性结清，需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方有明确约定
   根据《民法典》第509条“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”，若劳动合同、口头协议或规章制度中明确约定“工资一次性结清”，则用人单位必须按约定执行。例如：约定离职时一次性结清所有工资，或按项目进度分阶段结清，均具有法律效力。

2. 若无明确约定，但符合法定支付周期
   根据《工资支付暂行规定》第7条，工资至少每月支付一次。若双方未约定一次性结清，但用人单位已按法定周期（如每月）足额支付工资，则不违法。例如：按月发放工资，即使未一次性结清，也符合法律规定。

3. 若用人单位恶意拖欠
   若用人单位无正当理由拖延支付（如以“未结清”为由扣押工资），则违反《劳动法》第50条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”。此时劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。

建议：

• 劳动者可要求用人单位出具书面工资支付承诺，明确结清时间；
  
• 若发生纠纷，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。