厂里面一般不会无端开除新员工，但特定情况下可能会发生。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常情况下的用工稳定性
在大多数情况下，工厂为了维持生产的连续性和稳定性，不会轻易开除新员工。新员工是工厂未来发展的重要资源，工厂通常会投入一定的时间和成本进行培训，使其能够快速适应工作环境和岗位要求。因此，除非新员工存在严重的问题或不符合录用条件，否则工厂一般不会选择开除。
二、可能开除新员工的情况
试用期不符合录用条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果新员工在试用期内无法达到工厂设定的基本工作要求或标准，工厂有权解除与其的劳动关系。
严重违反公司规章制度：
- 工厂通常会有自己的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。如果新员工严重违反这些规章制度，如迟到早退、旷工、偷窃、打架斗殴等，工厂有权根据规章制度解除与其的劳动合同。
给工厂造成重大损失：
- 如果新员工在工作过程中因疏忽或故意行为给工厂造成了重大经济损失，工厂可能会考虑解除与其的劳动合同，以维护自身的利益。
被依法追究刑事责任：
- 如果新员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，工厂有权根据法律规定解除与其的劳动合同。
三、法律建议与风险提示
了解并遵守公司规章制度：
- 作为新员工，应尽快了解并遵守工厂的规章制度，避免因违反规定而面临被开除的风险。
努力提升工作能力：
- 在试用期内，新员工应努力提升自己的工作能力，尽快适应工作环境和岗位要求，以证明自己符合录用条件。
保留相关证据：
- 如果新员工认为工厂的开除行为存在违法或不合理之处，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果新员工面临被开除的情况，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，我想强调的是，虽然工厂一般不会无端开除新员工，但新员工仍需保持警惕，了解自己的权益和义务，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。