关于公司开除员工时一般先开除老员工还是新员工的问题，并没有一个固定的法律规则或普遍适用的模式。公司决定开除员工时，通常会基于多种因素进行综合考虑，而非单纯依据员工的新老身份。以下是一些可能影响公司决策的关键因素：
员工表现：
- 无论是老员工还是新员工，如果其工作表现不佳，如经常迟到、早退、工作失误频发、无法完成工作任务等，都可能成为公司开除的理由。
- 老员工如果长期表现平平或有所下滑，而新员工则展现出更高的潜力和能力，公司可能会更倾向于保留新员工。
公司战略调整：
- 当公司面临战略调整、业务转型或组织架构优化时，可能会根据新的业务需求来调整员工队伍。
- 在这种情况下，公司可能会更关注员工的技能、经验和能否适应新业务的需求，而非单纯的新老身份。
成本考虑：
- 老员工通常享有更高的薪资和福利待遇，如果公司需要削减成本，可能会考虑开除一些高薪的老员工。
- 然而，这并不意味着公司一定会优先开除老员工，因为新员工也可能因为培训成本、适应期成本等因素而被考虑开除。
法律风险：
- 公司在开除员工时，必须遵守相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》等。
- 随意开除员工，尤其是老员工，可能引发劳动纠纷和法律风险。因此，公司在做出开除决策时，会谨慎评估法律风险。
公司文化：
- 一些公司可能更注重员工的忠诚度和长期贡献，因此可能更倾向于保留老员工。
- 而另一些公司则可能更注重创新和活力，因此可能更倾向于引入新员工并开除一些表现不佳的老员工。
法律建议：
- 对于员工而言，无论新老，都应关注自己的工作表现，努力提升自己的技能和经验，以增加在公司中的竞争力。
- 同时，员工也应了解自己的劳动权益，如签订劳动合同、享受社会保险和福利待遇等，并在必要时寻求法律援助。
- 对于公司而言，在做出开除决策时，应充分考虑上述因素，并确保决策过程合法合规，以避免引发劳动纠纷和法律风险。
可能后果：
- 如果公司随意开除员工，尤其是老员工，可能面临劳动仲裁和诉讼的风险，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
- 而对于员工而言，如果被不公正地开除，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，公司开除员工时并没有固定的先开除老员工还是新员工的模式。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。