手指断了被鉴定为9级伤残，在停工留薪期内是有工资的。具体来说，关于9级伤残的赔偿，主要包含以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，如果一个职工月缴费工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金就是45000元。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您仍然可以获得与受伤前相同的工资收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果您与用人单位解除或者终止劳动关系，那么您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般以当地上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级确定支付月数。

4. 医疗费：

   • 工伤治疗期间，医疗费由工伤保险基金承担，包括治疗期间因手指骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，需提供正规医疗票据。

5. 护理费：

   • 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责。评定伤残后需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

行动建议：

• 首先，确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要前提。
• 其次，与用人单位沟通，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以及停工留薪期的期限和工资支付情况。
• 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，您可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

在整个过程中，如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。