针对您提出的“员工手指断了9级赔偿标准”的问题，以下是根据相关法律法规和通常做法提供的详细解答：

一、手指工伤9级赔偿项目

手指工伤9级的赔偿项目主要包括以下几项：

1. 一次性伤残补助金：

   • 金额为9个月的本人工资。
   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以当地上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级确定支付月数。
   • 这两项补助金在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。

3. 医疗费：

   • 实报实销，包括治疗期间因手指骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，需提供正规医疗票据。

4. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

5. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 评定伤残后需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别支付相应费用。

二、赔偿争议解决途径

若因手指工伤9级赔偿产生争议，可通过以下途径解决：

1. 协商：工伤职工与用人单位可自行协商赔偿事宜，达成一致后签订协议解决纠纷。

2. 调解：双方可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议履行。

3. 仲裁：若协商、调解不成，工伤职工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关材料，如仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。

三、注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：受伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。

2. 保留相关证据：在整个过程中，要收集保留好相关证据，如医疗票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在协商或法律途径中主张相应赔偿。

3. 了解当地赔偿标准：因各地经济发展水平不同，赔偿标准存在差异。建议了解当地相关政策和标准，以便更准确地主张自己的权益。

综上所述，手指工伤9级的赔偿标准涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资以及护理费等。若因赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在整个过程中，受伤职工应保留好相关证据，并了解当地赔偿标准，以确保自身权益得到保障。