对于九级伤残的赔偿，其中与“赔多少个月工资”直接相关的是一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》的规定，这部分补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

除了一次性伤残补助金外，九级伤残的职工还可能获得其他赔偿，具体包括：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体金额由各省规定，通常为2-10个月工资，具体数额与统筹地区上年度职工月平均工资有关。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，通常为8-12个月工资（具体由地方规定），如广东省为8个月，江苏省可能为9个月等。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

综上所述，九级伤残的职工在赔偿方面，除了明确的一次性伤残补助金为9个月工资外，还可能获得其他根据地区政策和具体情况而定的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。