三级伤残职工是依法享有工资相关待遇的，具体来说，主要是按月领取伤残津贴。以下是对这一问题的详细解释：
一、伤残津贴的标准与支付
- 标准：根据相关规定，三级伤残职工按月领取的伤残津贴为本人工资的80%。这一标准旨在保障伤残职工的基本生活需求，确保其能够维持相对稳定的生活水平。
- 支付主体：伤残津贴由工伤保险基金支付，直至职工达到退休年龄并办理退休手续。退休后，伤残津贴将转为养老金，如果养老金低于伤残津贴的标准，工伤保险基金将补足差额。
二、其他相关待遇
除了伤残津贴外，三级伤残职工还依法享受以下待遇：
- 一次性伤残补助金：在工伤认定后，职工可以领取一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，职工还可以领取生活护理费。护理费的标准根据护理程度的不同而有所差异，完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理的为40%，部分不能自理的为30%。
- 医疗费用及康复费用：治疗工伤的医疗费、康复费、辅助器具费等，符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金全额报销。
三、特殊情况下的处理
- 用人单位未参保：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤待遇将由用人单位承担。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资福利待遇等。
- 工伤认定超期：虽然工伤发生后一年内申请认定是常规要求，但如果因合理事由（如不可抗力、人身自由受到限制等）导致超期，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。此时，职工仍可依法享受工伤待遇。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：工伤发生后，职工或其近亲属应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够及时享受工伤待遇。
- 保留相关证据：在工伤处理过程中，职工应妥善保存医疗记录、劳动合同等相关材料，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：如果职工在工伤待遇享受过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，三级伤残职工是依法享有按月领取伤残津贴等工资相关待遇的。如果用人单位未参保或工伤认定超期等特殊情况发生，职工仍可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。