针对您提出的“公司没有底薪了怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，根据我国劳动法的规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律条款。如果公司取消了底薪，导致您实际获得的工资低于当地最低工资标准，那么您有权依法维权。
赔偿方式主要有以下几种：
要求补足差额： 您可以与公司进行协商，要求其补发工资，补足实际支付工资与当地最低工资标准之间的差额。这是最直接且常见的维权方式。
支付赔偿金： 如果劳动行政部门责令公司限期支付差额部分，但公司逾期不支付，那么根据法律规定，公司需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
解除劳动合同并获经济补偿： 如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并且公司应向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
维权步骤建议：
收集证据： 在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留工资条、工作邮件、聊天记录、考勤记录等能证明劳动关系以及工资支付情况的证据。
与公司协商： 在掌握充分证据后，您可以先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致。
向劳动监察部门投诉： 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝配合，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，如果公司取消了底薪导致您工资低于最低工资标准，您有权要求公司补足差额、支付赔偿金或解除劳动合同并获经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并按照上述步骤进行操作。希望这些解答能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。