旷课直接开除是否违法解除，需分情况讨论：
若用人单位有合法且公示的规章制度，明确旷课达到严重程度可辞退：
- 在这种情况下，如果员工的旷课行为确实严重违反了规章制度，且该规章制度是合法制定并已向员工公示或告知的，那么用人单位依据此规章制度对旷课达到严重程度的员工进行辞退处理，是合法的。例如，有些单位规定，一个月内累计旷课达到一定天数（如5天）视为严重违反规章制度，此时用人单位可以解除劳动合同。
若用人单位没有明确的规章制度规定旷课可辞退，或规章制度制定程序不合法：
- 如果单位没有明确的规章制度规定旷课可以辞退员工，或者规章制度的制定程序不合法（如未经过民主程序、未向员工公示等），那么仅以旷课为由辞退员工可能会面临法律风险。在这种情况下，用人单位的辞退行为可能被视为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的事由，并遵循法定的程序。如果用人单位仅以旷课为由辞退员工，而缺乏合法且公示的规章制度作为依据，那么这种辞退行为可能构成违法解除。
- 对于员工而言，如果遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。同时，员工在平时也应遵守用人单位的规章制度，避免因旷课等行为给自己带来不必要的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除，那么用人单位可能需要向员工支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准则根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 另外，如果员工要求继续履行劳动合同，而用人单位无法提供合法的事由拒绝履行，那么用人单位可能需要承担继续履行劳动合同的法律责任。
综上所述，旷课直接开除是否违法解除，取决于用人单位是否有合法且公示的规章制度作为依据。如果有，且员工的旷课行为确实严重违反了规章制度，那么辞退是合法的；如果没有，或者规章制度制定程序不合法，那么辞退可能构成违法解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。