结论前置：工作中将同事撞骨折是否算工伤以及责任如何划分，需分情况讨论，具体如下：
关于是否构成工伤
- 若您与同事均受雇于同一用人单位：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但此处需明确，同事的受伤是否因您执行工作任务的行为直接导致。例如，若您在搬运货物时不慎撞倒同事，导致其骨折，且该行为属于工作范畴，则同事的受伤可能构成工伤。然而，若您的行为与工作无关，如嬉戏打闹导致同事受伤，则不构成工伤。
- 若您与同事不属于同一用人单位：例如，您是外包人员或临时工，在为某公司工作时撞伤该公司员工，此时同事的受伤是否构成工伤，需依据其所在公司的工伤保险政策及实际情况判断。但您的行为可能涉及侵权责任，需根据《民法典》承担相应赔偿责任。
关于责任划分
- 若构成工伤：根据《工伤保险条例》，同事的医疗费用、伤残补助等应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。在此情况下，您的责任主要取决于是否存在故意或重大过失。若您因故意或重大过失导致同事受伤，用人单位在赔偿后可能向您追偿部分或全部损失。
- 若不构成工伤：同事的受伤可能属于人身损害赔偿范畴。根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。此时，责任划分需根据双方过错程度确定。例如，若您因疏忽大意导致同事受伤，可能需承担主要或全部责任；若同事自身也存在过错（如未注意安全），则可能减轻您的责任。
建议：
- 若同事受伤情况严重，建议立即送医并报告用人单位，同时保留相关证据（如现场照片、证人证言等）。
- 若涉及责任争议，可协商解决；协商不成，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
- 如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。