在工伤期间，如果单位没有按规定发放工资，劳动者确实有权选择被迫离职。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《工伤保险条例》：该条例明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，单位在工伤期间必须按时足额发放工资，否则就违反了法律规定。
《劳动合同法》：根据该法第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在工伤期间，如果单位未发放工资，就构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权据此解除劳动合同，即被迫离职。
二、被迫离职的合法性及后果
合法性：在工伤期间，如果单位未发放工资，劳动者选择被迫离职是合法的。这是劳动者维护自身合法权益的一种方式，也是法律赋予劳动者的权利。
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
收集证据：在被迫离职前，劳动者应收集相关证据来证明单位未发放工资的事实，如工资发放记录、与单位沟通协商的记录等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自身权益。
书面通知：劳动者在被迫离职时，应以书面形式通知用人单位，并详细说明离职的原因。这有助于明确双方的责任和义务，避免后续的法律纠纷。
寻求法律帮助：如果劳动者在被迫离职过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自身权益。
四、注意事项
及时沟通：在工伤期间，如果单位未发放工资，劳动者应首先尝试与单位进行友好沟通协商，看是否能够解决问题。如果沟通无果，再考虑被迫离职。
了解权益：劳动者在被迫离职前，应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的行为合法合规。
保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以备不时之需。
总结来说，在工伤期间，如果单位没有按规定发放工资，劳动者有权选择被迫离职，并可以要求单位支付经济补偿。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困难，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。