结论前置：
- 被公司开除后的应对措施：首先确认开除的合法性，若不合法可申请劳动仲裁；同时收集证据，准备维权。
- 律师费问题：律师费因案件复杂度、律师资历及地区差异而有所不同，需具体协商确定。
被公司开除后的应对措施：
首先，您需要确认公司开除您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若公司无法证明其开除行为符合法定情形，则可能构成违法解除劳动合同。
若公司开除行为合法：
- 您应接受公司的决定，并按照公司要求办理离职手续。
- 同时，您可以要求公司出具书面解除劳动合同证明，以便后续办理失业保险等相关手续。
若公司开除行为不合法：
- 您有权拒绝接受公司的开除决定，并要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 若公司拒绝履行义务，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明公司的违法行为。
律师费问题：
关于律师费，它通常因案件的复杂度、律师的资历以及所在地区的经济水平而有所不同。在劳动仲裁案件中，律师费一般包括咨询费、代理费等。
- 咨询费：通常在初次咨询时收取，用于解答您的法律问题，提供法律建议。
- 代理费：若您决定委托律师代理劳动仲裁案件，律师会根据案件的复杂度、所需工作时间等因素与您协商确定代理费。
由于律师费因案件而异，我无法直接给出具体的律师费数额。但您可以与律师进行详细沟通，了解案件的具体情况，并协商确定合理的律师费。同时，您也可以咨询多家律师事务所，比较不同律师的收费标准和服务质量，选择最适合您的律师。
额外建议：
- 在处理劳动争议时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
- 若对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，如果您在处理劳动争议过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。