针对您提出的“对季节性强的工种工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及工资福利计算且需要细致考虑的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，季节性强的工种，其工资计算方式往往与常规工种有所不同，这主要是因为它们的工作性质具有明显的季节性特征，如农业、旅游业中的某些岗位等。

对于这类工种，工资的计算通常遵循以下几个原则：

1. 按劳计酬原则：

   • 季节性工种的工资计算应首先遵循按劳计酬的基本原则，即根据劳动者实际提供的劳动量来计算工资。
   • 这意味着，在旺季时，由于工作量大，劳动者的工资可能会相应提高；而在淡季时，工资则可能根据实际工作量进行调整。

2. 合同或协议约定：

   • 对于季节性工种，用人单位与劳动者之间通常会签订一份季节性用工合同或协议。
   • 这份合同或协议中会明确规定工资的计算方式、支付时间、支付标准等关键条款。
   • 因此，在计算工资时，应严格按照合同或协议中的约定来执行。

3. 法定货币支付：

   • 根据《工资支付暂行条例》的相关规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
   • 这一点对于季节性工种同样适用，确保劳动者的工资能够以合法、安全的方式得到支付。

4. 考虑季节性因素：

   • 在计算季节性工种的工资时，还需要充分考虑季节性因素对工作量和工资的影响。
   • 例如，在农业领域，收获季节的工作量可能远大于播种季节，因此工资也应相应调整以反映这种差异。

5. 最低工资标准保障：

   • 无论季节性工种的工作量如何变化，用人单位都应确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。
   • 这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。

具体来说，如果用人单位与劳动者签订了季节性用工合同，并且合同中明确规定了旺季和淡季的工资标准以及计算方式，那么在实际操作中就应按照合同中的约定来执行。如果合同中没有明确规定，那么双方可以协商确定一个合理的工资计算方式，或者参考同行业、同地区的类似工种工资水平来确定。

综上所述，对于季节性强的工种工资计算，应综合考虑按劳计酬原则、合同或协议约定、法定货币支付、季节性因素以及最低工资标准保障等多个方面。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。