关于公司淡季休假到旺季时工资如何计算的问题，这主要取决于公司淡季放假的具体情况以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资支付的基本原则
劳动合同优先：
- 首先，要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于淡季放假期间工资支付的具体条款。如果有，公司应严格按照合同约定执行。
不低于最低工资标准：
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
二、不同情况下的工资支付
停工停产在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》，如果公司因淡季原因停工停产，且停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同约定的标准全额支付您工资。
- 举例：假设您的月工资是6000元，公司淡季放假不超过一个月，那么公司应支付您6000元工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 您提供正常劳动：
- 如果公司在淡季放假超过一个月，但您仍然提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 举例：如果您所在地区的最低工资标准是每月2200元，且您在淡季放假期间正常出勤，那么公司支付给您的工资不得低于2200元。
- 您未提供正常劳动：
- 如果公司在淡季放假超过一个月，且未安排您工作，公司需按照当地相关规定支付生活费。这通常是按照不低于当地最低工资标准的一定比例来支付。
- 举例：以某地区为例，若最低工资标准为每月2200元，且公司淡季放假超过一个月未安排工作，从第二个月起，公司可能需按照不低于2200元的70%（即1540元）支付生活费。但具体比例可能因地区而异，需参考当地政策。
三、协商与沟通
- 在公司因生产经营困难需要暂时放假，特别是当这种情况超过一个工资支付周期时，建议您与公司进行积极沟通，共同确定合适的工资支付办法。这可能包括按当地最低工资标准支付、双方协商确定的其他数额等。
四、总结与建议
- 公司在淡季放假期间的工资发放需严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。
- 建议您先查看劳动合同中的相关条款，了解公司对于淡季放假期间工资支付的具体规定。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者您对公司支付的工资有疑问，建议您与公司进行沟通协商，或者咨询当地的劳动保障部门以获取更准确的指导。
希望以上解答能够帮助您更好地理解公司淡季休假到旺季时工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。