结论：国庆假期工作两天后被辞退，您有权获得相应的工资报酬以及可能的赔偿金，具体数额和项目需根据实际情况确定。

分析：

1. 工资报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如国庆节）工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。因此，您在国庆假期工作的两天，应获得三倍日工资的报酬。
   • 计算公式：日工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数），国庆假期两天工资 = 日工资 * 3 * 2。

2. 辞退赔偿：

   • 若用人单位无正当理由辞退您，则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 * 月工资，赔偿金 = 经济补偿金 * 2。但需注意，若您工作不满六个月，则经济补偿金为半个月工资，赔偿金为一个月工资。
   • 特殊情况：如果用人单位的辞退行为有合法依据（如您严重违反公司规章制度等），则可能无需支付赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明其辞退行为的合法性。

3. 其他权益：

   • 除了工资报酬和可能的赔偿金外，您还有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

建议：

• 首先，与用人单位协商，要求其支付国庆假期的工资报酬以及可能的赔偿金。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。