当公司未足额支付劳动报酬时，你有权依法解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。以下是关于如何撰写辞职报告以及相关法律建议的详细步骤：
一、辞职报告的核心内容
在撰写辞职报告时，应确保包含以下几个核心要素：
- 个人信息：包括你的姓名、职位、部门等基本信息。
- 辞职原因：明确指出公司未足额支付劳动报酬的事实，并说明这是你辞职的主要原因。
- 辞职意愿：表达你希望解除劳动合同的意愿，并说明解除的日期（通常建议提前三十日，但根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在未足额支付劳动报酬等违法行为，你可以立即解除）。
- 要求与期望：可以提及你希望公司在你离职时结清所有拖欠的工资，并支付相应的经济补偿。
二、辞职报告的撰写示例
以下是一个辞职报告的撰写示例，供你参考：
辞职报告
尊敬的[公司名称/人力资源部负责人]：
本人[你的姓名]，现任[你的职位]，隶属于[你的部门]。因公司未足额支付本人劳动报酬，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了本人的合法权益。现根据《劳动合同法》第三十八条之规定，特向公司提出辞职，并解除与公司的劳动合同关系。
本人在此郑重声明，公司未足额支付劳动报酬的事实确凿，本人已多次与公司沟通协商，但问题仍未得到解决。因此，本人决定立即解除劳动合同，并要求公司在本人离职时结清所有拖欠的工资，并按照《劳动合同法》第四十六条之规定，支付相应的经济补偿。
本人希望公司能够尊重法律，尊重劳动者的权益，尽快处理此事。同时，本人也将保留通过法律途径维护自己合法权益的权利。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[日期]
三、相关法律建议
收集证据：
- 在提出辞职前，务必收集充分的证据以证明公司未足额支付劳动报酬的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等。
与公司沟通协商：
- 在提出辞职前，你可以尝试与公司进行友好、理性的沟通，表达你对未足额支付劳动报酬的不满，并要求公司说明原因及提出解决方案。如果沟通无果，再考虑提出辞职。
发出辞职报告：
- 辞职报告应通过书面形式（如邮件、快递等）送达公司，并保留好送达凭证。如果公司拒绝接收或未予回复，你可以考虑通过其他方式（如公告、诉讼等）来维护自己的权益。
办理离职手续：
- 在提出辞职后，你应按照公司的规章制度办理离职手续，包括工作交接、工资结算、离职证明等。如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
维权途径：
- 如果公司未在你离职时结清所有拖欠的工资及经济补偿，你可以通过以下途径维权：向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
四、注意事项
- 在撰写辞职报告时，务必保持冷静和理性，避免使用过激或不当的言辞。
- 辞职报告应明确、具体地表达你的辞职意愿和要求，以便公司能够准确理解你的意图。
- 在提出辞职后，你应继续履行工作职责，直到正式离职为止。同时，你也可以开始寻找新的工作机会，以便在离职后能够顺利过渡。
希望以上建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。