结论前置：撰写因公司拖欠工资的辞职报告，关键要明确表达辞职原因、依据的法律条款、离职时间，同时注意保留相关证据，以下为你详细介绍撰写要点及示例。
撰写要点
- 标题：直接写“辞职报告”或“辞职信”即可，让公司能快速知晓文件性质。
- 称呼：顶格写公司的全称或者部门负责人的姓名，如“[公司全称]”或“[部门负责人姓名]经理”。
- 正文
- 表明身份：简单介绍自己的姓名、所在部门及岗位，让公司清楚是谁提出辞职。
- 说明辞职原因：明确指出公司拖欠工资这一事实，这是辞职的核心原因。可以详细说明拖欠工资的起止时间、拖欠的金额等情况，增强说服力。
- 引用法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在辞职报告中引用该条款，表明自己辞职的合法性。
- 确定离职时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司拖欠工资情况严重，你希望尽快离职，也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在通知用人单位后立即解除劳动合同。在辞职报告中明确写出离职的具体日期。
- 要求结算工资及经济补偿：要求公司在你离职时一次性结清拖欠的工资，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 结尾：表达对公司的一些感谢话语（如果有），然后写上“此致 敬礼”等礼貌用语。
- 落款：写上自己的姓名和日期。
示例
辞职报告
[公司全称]：
您好！
我是[部门名称]的[你的姓名]，于[入职日期]入职公司，担任[岗位名称]一职。
很遗憾以这种方式向公司提出辞职。自[拖欠工资起始日期]起，公司一直拖欠我的工资，截至目前，已累计拖欠[X]个月工资，共计[X]元。我多次与公司沟通工资发放事宜，但至今仍未得到有效解决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，我决定解除与公司的劳动合同。
我计划于[离职日期]正式离职，请公司在该日期前一次性结清拖欠我的工资，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，支付我相应的经济补偿。我在公司工作的[X]年[X]个月，应支付[X]个月工资作为经济补偿。
感谢公司在我工作期间给予的机会和培养，也感谢领导和同事们的帮助和支持。但由于公司拖欠工资的行为已经严重影响了我的生活和工作，我不得不做出这个决定。
希望公司能够重视此事，尽快处理工资结算和经济补偿事宜。如有需要，我会配合公司办理相关的离职手续。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[具体日期]
注意事项
- 保留证据：在提交辞职报告前，要保留好公司拖欠工资的相关证据，如工资条、银行工资流水、与公司沟通工资发放的聊天记录或录音等。这些证据在后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼中非常重要。
- 送达方式：最好采用书面形式提交辞职报告，并通过邮寄（保留邮寄凭证）或当面递交（要求对方签收）的方式送达公司，以确保公司收到辞职报告。
- 后续跟进：提交辞职报告后，要关注公司对工资结算和经济补偿的处理情况。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。