结论前置：

1. 一般情况下，实习期被解雇，公司应当日结清工资，但具体支付时间可能受公司规定或双方约定影响。
2. 若公司未按时支付，您有权通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

在劳动法律关系中，无论是正式员工还是实习生，一旦劳动关系解除（包括实习期被解雇），公司都应当及时结清工资。这是基于劳动法的公平原则和保护劳动者权益的考虑。

一、工资支付的一般原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。当劳动关系解除时，公司应当一次性结清劳动者的工资，不得无故拖欠。这一原则同样适用于实习生在实习期被解雇的情况。

二、具体支付时间可能受影响的情况

1. 公司规定：有些公司可能在其规章制度中规定了工资支付的具体时间和方式。如果这些规定不违反法律法规，且您在入职时已经知晓并同意，那么公司可能会按照这些规定来支付工资。但即便如此，公司也应当在合理的时间内支付，不应无故拖延。

2. 双方约定：在入职时，您与公司可能就工资支付时间等事项进行了约定。如果这种约定是合法且合理的，那么公司可能会按照约定来支付工资。但同样，约定也不能违反法律法规的强制性规定。

三、若公司未按时支付工资，您应如何维权

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求是合理的。

四、建议

• 在入职时，务必与公司明确工资支付时间、方式等事项，并保留好相关证据。
• 一旦发现公司有拖欠工资的行为，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的权益。

最后，如果您在实习期被解雇后遇到工资支付问题，或者有任何其他劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。