事业编自动离职并不等同于被开除。以下是对这一问题的详细分析：
一、自动离职与被开除的定义及区别
自动离职：
- 定义：通常指员工未获得聘用单位的授权，擅自中断现有的工作职责，即不打招呼就离岗的行为。
- 性质：属于员工单方面解除劳动聘用关系的行为，但可能因未遵循法定程序而引发法律问题，如档案问题及违约责任。
被开除：
- 定义：是用人单位针对严重违反规章制度、职业道德等不符合用人单位标准的员工，采取的严厉处分措施。
- 性质：属于用人单位单方面解除劳动聘用关系的行为，且需有确凿证据和严格程序支持。
二、事业编自动离职的法律后果
除名处理：
- 根据相关规定，如果事业编员工不正常上班，自动离职的，单位有权将其除名。这意味着员工将失去事业编身份，并可能面临其他法律后果。
档案及违约责任：
- 自动离职可能引发档案问题，如档案被扣留或无法正常转移。
- 若员工与单位签订有培训协议或其他违约责任条款，自动离职还可能涉及违约责任的承担。
三、事业编自动离职与被开除的差异
性质不同：
- 自动离职是员工单方面行为，可能因未遵循法定程序而违法。
- 被开除是用人单位单方面行为，需有确凿证据和严格程序支持。
原因不同：
- 自动离职通常源于员工个人原因，如找到新工作、对工作环境不满等。
- 被开除则源于员工严重违反规章制度、职业道德等不符合用人单位标准的行为。
法律后果不同：
- 自动离职可能引发档案问题、违约责任等法律后果。
- 被开除则意味着员工将失去工作，并可能面临其他严厉的法律后果，如影响未来就业等。
四、建议与注意事项
遵循法定程序：
- 事业编员工若打算离职，应提前向单位提交书面申请，并遵循法定程序办理离职手续。
了解单位规定：
- 在离职前，员工应了解单位的相关规定和政策，确保自己的离职行为符合单位要求。
咨询专业意见：
- 若对离职程序或法律后果有疑问，员工可咨询专业律师或人事部门，以获取更准确的法律意见。
总结：事业编自动离职并不等同于被开除。两者在性质、原因和法律后果上均存在显著差异。因此，事业编员工在离职时应遵循法定程序，了解单位规定，并咨询专业意见，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。