事业编中自动辞职和自动离职在劳动关系解除上均代表劳动者与用人单位的分离，但两者在定义、程序及法律后果上存在显著差异。以下是对这两者的详细分析：
定义
自动辞职：
- 通常指劳动者基于个人发展、职业规划或其他合理原因，主动且正式地向用人单位提出解除劳动合同的行为。在事业编中，这往往意味着劳动者按照规定的程序，向单位提交辞职申请，并经过单位同意后，正式解除劳动关系。
自动离职：
- 指劳动者未说明原因或未办理离职手续即擅自离开工作岗位，导致与用人单位劳动关系的实际终止。在事业编中，这通常表现为无故缺勤且未提前通知单位，也未按照单位规定办理离职手续。
程序
自动辞职：
- 劳动者需提前向单位提出辞职申请，并按照单位规定的程序办理离职手续。这通常包括提交书面辞职申请、进行工作交接、办理档案和社会保险关系转移等。
- 在事业编中，由于涉及公共利益和单位管理，辞职程序可能更为严格和复杂，需要劳动者充分了解并遵守。
自动离职：
- 缺乏法定程序，劳动者未遵循提前通知和办理离职手续的规定，直接离岗。这种行为往往违反了单位的规章制度和劳动合同的约定。
法律后果
自动辞职：
- 如果劳动者按照规定的程序办理辞职手续，通常不会承担法律责任。单位应当为劳动者办理离职手续，支付应得的工资、奖金、福利待遇等，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 在事业编中，由于单位性质和管理要求，辞职可能涉及更多的程序和规定，但只要劳动者遵守，通常不会产生不利后果。
自动离职：
- 通常视为违法解除劳动合同，若造成用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训费用、生产经营损失等。
- 在事业编中，自动离职还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。单位可能将自动离职行为记录在档案中，对劳动者未来的职业发展产生不利影响。
- 此外，自动离职还可能导致劳动者的社保和档案转移延迟，进而影响其社保权益和再就业。
综合建议
对于事业编的劳动者来说，选择自动辞职而非自动离职是更为明智和合法的选择。自动辞职能够确保劳动者的权益得到妥善保护，同时避免不必要的法律责任和经济损失。而自动离职则可能带来一系列不利后果，包括法律责任、经济损失以及职业声誉的损害。
因此，如果你作为事业编的劳动者，打算离开当前的工作岗位，建议你按照单位规定的程序办理辞职手续，确保双方权益得到妥善处理。如果你对具体的辞职程序或法律后果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。