辞职单并不必须由本人亲自手写，也不必然要求公司盖章才具有法律效力，但需满足一定条件以确保其有效性。以下从不同角度进行详细分析：

一、辞职单的形式要求

1. 书面形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这里的“书面形式”并未明确规定必须由本人手写，因此，打印件、电子文档（如电子邮件）等只要能够证明是劳动者本人意愿的表达，且内容清晰明确，均可视为有效的书面形式。

2. 签名确认：

   • 辞职单上应有劳动者的签名或盖章，以证明是劳动者本人提出的辞职申请。签名可以是手写签名，也可以是电子签名（在符合电子签名法规定的情况下）。

二、公司盖章的必要性

1. 非必须条件：

   • 辞职单是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的意向表达，其法律效力主要来源于劳动者的真实意愿和符合法律规定的通知程序。公司盖章并非辞职单生效的必要条件。

2. 公司确认的作用：

   • 尽管公司盖章不是必须，但公司收到辞职单后，可以在辞职单上加盖公章或由相关负责人签字确认，以表示公司已收到并知晓劳动者的辞职意向。这有助于减少后续可能出现的争议。

三、确保辞职单有效性的建议

1. 明确表达辞职意愿：

   • 辞职单中应明确表达劳动者的辞职意愿，包括辞职的原因、辞职的生效日期等关键信息。

2. 保留证据：

   • 劳动者在提交辞职单时，应保留好相关证据，如通过电子邮件发送辞职单的，应保留好发送记录和邮件内容；如通过纸质形式提交的，可以要求公司签收或拍照留存。

3. 遵守法定程序：

   • 劳动者应遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的提前通知期限，确保辞职程序的合法性。

四、法律后果

• 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能面临用人单位要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失的风险。
• 如果辞职单内容不明确或存在争议，可能导致劳动者与用人单位之间就辞职事宜产生纠纷，甚至需要通过法律途径解决。

总结与建议：辞职单并不必须由本人亲自手写，也不必然要求公司盖章才具有法律效力。但为了确保辞职单的有效性和减少后续争议，建议劳动者在提交辞职单时明确表达辞职意愿、保留好相关证据，并遵守法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。