员工回家后再去接孩子，在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤的，算工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《工伤保险条例》第十四条第六项：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持，其中包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
二、关键要素分析
“上下班途中”的界定：
- 不仅限于从家到工作地点的直接路线，还包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍以及配偶、父母、子女居住地的合理路线。
- 顺路接送孩子被视为日常工作生活所必需的活动，如果这一行为发生在合理时间和合理路线内，则属于“上下班途中”。
“非本人主要责任”的条件：
- 员工在交通事故中必须不承担主要责任或全部责任。如果员工负主要责任，则不能认定为工伤。
三、具体情形分析
合理路线与时间：
- 如果员工下班后，按照通常路径顺路接上孩子一起回家，且在路上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。
- 关键在于判断接送孩子的路线是否属于合理路线，以及接送孩子的时间是否属于合理时间。如果绕行很远，明显偏离了正常上下班的合理路线，那么认定为工伤就可能存在困难，除非这种绕行仍被视为在合理时间和合理路线内。
事故责任认定：
- 员工在交通事故中必须不承担主要责任。如果员工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
- 事故责任认定通常由交警部门出具交通事故责任认定书来确定。
四、申请工伤认定的流程
- 员工在满足上述条件的情况下，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班路线图等，以证明事故符合工伤认定的条件。
五、建议与提醒
- 保留证据：员工在发生交通事故后，应及时报警并保留好交通事故责任认定书、医院诊断证明等相关证据材料。
- 及时申请：员工应在知道或应当知道事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或条件有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，员工回家后再去接孩子，在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤的，算工伤。但具体是否认定为工伤，还需根据事故发生的路线、时间以及事故责任认定等因素进行综合判断。员工应了解自己的权益，并在符合条件时及时申请工伤认定。