在公司上班现在不叫干了，是否有赔偿取决于具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的情况
员工过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，公司决定不续签，且员工不存在上述过错情形，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、公司违法解除劳动合同的情况
- 如果公司没有合法理由，单方面解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
三、员工主动离职的情况
- 如果员工主动提出离职，且公司没有过错，那么公司通常无需支付经济补偿或赔偿金。但需要注意的是，如果员工是因为公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而被迫离职的，员工有权要求公司支付经济补偿。
四、特殊情况下的经济补偿或赔偿
- 协商一致解除：如果公司和员工协商一致解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿，具体标准由双方协商确定，但不得低于法定标准。
- 经济性裁员：如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，应当提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，公司也应当向被裁减的员工支付经济补偿。
法律建议
- 保留证据：无论哪种情况，员工都应当保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：如果发生争议，员工可以尝试与公司协商解决，看是否能够达成一致意见。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。