结论：公司说“暂时不需要了”而解除与您的劳动关系，是否需要赔偿，这取决于公司解除劳动关系的具体理由和程序是否合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解除的情况
协商一致解除：
- 如果公司提出解除劳动关系，并与您协商一致，且双方就经济补偿等事宜达成一致意见，那么公司无需额外支付赔偿金，但应按照协商的结果支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法定解除情形：
- 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而解除劳动关系，且公司能够提供充分证据证明这些情形的存在，那么公司无需支付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
二、非法解除的情况
无合法理由解除：
- 如果公司无法提供合法理由解除与您的劳动关系，或者解除程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
未提前通知解除：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动关系（在试用期内提前三日通知的除外），那么公司可能需要支付代通知金，并可能构成违法解除而需支付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，了解公司解除劳动关系的具体理由和程序，并争取达成合理的经济补偿协议。
收集证据：
- 如果公司无法提供合法理由或解除程序不合法，您应收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无法处理，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：公司说“暂时不需要了”而解除与您的劳动关系，是否需要赔偿取决于解除的理由和程序是否合法。如果公司无法提供合法理由或解除程序不合法，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。