在您提交了被迫解除劳动关系通知书并决定离职后，与公司的后续手续办理是确保双方权益得到妥善处理的重要环节。以下是一份详细且具有深度的指南，帮助您了解需要与公司办理哪些手续：
一、工作交接
资料与物品归还：
- 您需要归还公司所有的办公设备、资料、文件、钥匙等物品。
- 确保所有工作相关的电子资料（如电脑文件、邮件等）已妥善备份或移交，并删除个人存储设备中的公司敏感信息。
工作进度与任务交接：
- 与接手您工作的同事或团队进行详细的工作交接，包括当前项目的进度、待办事项、重要联系人等。
- 提供必要的工作指导和支持，确保工作的连续性和稳定性。
二、财务结算
工资与奖金结算：
- 确认您的最后工作日，并据此计算应得的工资、奖金、加班费等。
- 与公司财务部门核对账目，确保所有应付款项已准确无误地结算。
报销与借款处理：
- 如果您有未报销的差旅费、业务招待费等，需及时提交报销申请。
- 如有向公司借款的情况，需与公司财务部门确认借款已还清或制定还款计划。
三、社保与公积金转移
社保关系转移：
- 联系公司人力资源部门或社保专员，了解社保关系的转移流程。
- 提供必要的个人信息和资料，以便公司为您办理社保关系的转出手续。
公积金提取或转移：
- 根据您的实际情况，选择提取公积金或将其转移至新单位的公积金账户。
- 遵循公司或当地公积金管理中心的指引，完成相关手续。
四、离职证明与档案转移
离职证明开具：
- 向公司人力资源部门申请开具离职证明，这是您后续求职或办理相关手续的重要依据。
- 确认离职证明上包含您的姓名、身份证号、离职日期、离职原因等关键信息。
个人档案转移：
- 如果您的个人档案存放在公司或公司指定的档案保管机构，需与公司协商档案的转移事宜。
- 提供新单位的档案接收信息，确保档案能够顺利、安全地转移至新单位。
五、法律与合规事项
保密协议与竞业限制：
- 如果您与公司签订了保密协议或竞业限制协议，需仔细阅读协议条款，确保在离职后遵守相关规定。
- 如有疑问或需要协商修改协议内容，可与公司法务部门或人力资源部门沟通。
劳动争议处理：
- 如果在离职过程中遇到任何劳动争议或纠纷，可首先尝试与公司协商解决。
- 如协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
六、其他事项
公司福利与待遇清算：
- 确认您是否享有公司提供的未休年假、病假等福利的补偿或结算。
- 如有其他未了结的公司福利或待遇问题，需与公司相关部门沟通解决。
保持良好沟通：
- 在整个离职过程中，保持与公司的良好沟通，确保所有手续能够顺利、高效地完成。
- 如有需要，可主动与公司相关部门或人员联系，了解手续办理的进度和注意事项。
遵循以上指南，您可以更加清晰、有序地完成与公司的离职手续办理，确保自己的权益得到妥善保护。