公司特意为你新增一个以前都是外包的岗位，你目前上岗这一行为本身并不直接构成违法。但这一行为是否合法，需结合具体情况从多个角度进行分析：

劳动合同的约定

1. 若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中已经明确规定了你的工作岗位、职责等内容，且新增岗位并未超出劳动合同约定的范畴，或者虽然有所超出但已经与你协商一致并进行了书面变更，那么公司这一行为通常是合法的。
2. 若劳动合同中无明确约定或超出约定：如果劳动合同中没有明确约定你的工作岗位，或者新增岗位显著超出了原有劳动合同所定义的工作内容、职责及劳动强度，且未经你同意，那么公司这一行为可能存在问题。此时，你有权要求公司按照原劳动合同履行，或者与公司协商变更劳动合同。

公司行为的合理性

1. 合理调整：如果公司因为业务需要、组织架构调整等原因，合理地将原本外包的岗位转为内部岗位，并为你提供了相应的培训、支持等，以确保你能够胜任新岗位，那么这一行为通常是合理的。
2. 不合理调整：如果公司是为了逼迫你离职、减少薪酬福利水平等不正当目的而新增岗位，或者新增岗位的工作内容、职责及劳动强度与你原有岗位存在巨大差异，且未经你同意，那么这一行为可能涉嫌违反相关劳动法律法规。

你的权益保护

• 及时沟通：如果你对公司新增岗位的行为存在疑虑或不满，建议及时与公司进行沟通，了解公司的真实意图和具体安排。
• 保留证据：无论公司行为是否合法，你都应保留好与新增岗位相关的证据，如工作安排通知、沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果你认为公司行为侵犯了你的合法权益，如未经同意显著增加工作强度、降低薪酬福利等，你可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

可能的法律后果

• 若公司行为合法：则你需要按照公司的安排履行新岗位的职责，否则可能构成违约。
• 若公司行为违法：则你可能有权要求公司恢复原岗位、支付赔偿金等，具体需根据实际情况和法律法规进行判断。

建议：你可以先查看劳动合同中的相关约定，并与公司进行沟通了解新增岗位的具体情况。如果存在疑虑或不满，可以及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。