针对您提出的“国企发福利没询价责任人怎么处理”的问题，这确实是一个涉及国企财务管理和责任追究的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企在发放福利时，应当遵循相关的财务管理制度和规定，确保福利的发放是合规、公正且透明的。询价环节是确保采购或发放物品价格合理、性价比高的重要步骤，如果未进行询价，则可能违反了企业的财务管理制度。

一、责任人的确定

1. 直接责任人：在福利发放过程中，具体负责询价、采购或发放的人员，如果未履行询价职责，应被视为直接责任人。

2. 领导责任人：如果直接责任人的上级或相关领导在明知未询价的情况下，仍批准或默许福利的发放，那么这些领导也应承担相应的领导责任。

二、处理措施

1. 内部调查：国企应首先进行内部调查，查明未询价的具体原因、涉及的人员以及造成的损失或影响。

2. 责任追究：

   • 对于直接责任人，根据企业规章制度和党纪国法，可能给予警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。
   • 对于领导责任人，同样需要根据其责任大小和情节轻重，给予相应的党纪政纪处分。

3. 整改措施：

   • 国企应完善福利发放流程，明确询价、采购、审批等各个环节的职责和要求。
   • 加强内部培训，提高员工对财务管理制度和规定的认识和执行能力。
   • 建立健全监督机制，确保福利发放的合规性和透明度。

三、法律依据

根据《违规发放津贴补贴行为处分规定》以及相关党纪国法，违反规定发放津贴、补贴、奖金等行为，对直接责任者和领导责任者视情节给予相应的党纪政纪处分。这为我们处理国企发福利未询价的问题提供了明确的法律依据。

四、实践建议

1. 加强制度建设：国企应不断完善财务管理制度，明确福利发放的标准、流程和责任。

2. 强化监督执行：建立健全内部监督机制，确保福利发放的各个环节都得到有效监督。

3. 提高员工意识：通过培训和教育，提高员工对财务管理制度和规定的认识，增强合规意识。

综上所述，国企发福利未询价是一个需要严肃对待的问题。通过明确责任人、采取处理措施、依据法律依据进行责任追究，并加强制度建设和监督执行，我们可以有效防范和纠正这类违规行为，确保国企的财务管理合规、公正且透明。