工伤离职后，单位是否有义务协助办理补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位依法缴纳工伤保险的情况

1. 单位有协助义务：

   • 若单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么在员工工伤离职后，单位有义务协助员工申请工伤保险赔偿。这既是保障员工权益的体现，也能让单位分散自身风险。
   • 具体协助内容包括但不限于提供劳动关系证明、工伤认定决定书等材料，帮助员工顺利向社保部门提交申请。

2. 员工可自行申请：

   • 即便单位不配合，员工离职前若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，仍可自行或委托代理人，在规定时间内向社会保险行政部门提交申请材料主张赔偿。

二、单位未缴纳工伤保险的情况

1. 单位承担赔偿责任：

   • 若单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么在员工工伤离职后，单位需承担全部的赔偿责任。
   • 这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等所有工伤赔偿项目。

2. 员工维权途径：

   • 若单位不主动赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权，要求单位支付应得的赔偿。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时沟通：

   • 员工在离职前应与单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
   • 单位也应积极履行协助义务，避免因推诿扯皮而引发不必要的法律纠纷。

2. 准备齐全材料：

   • 员工在申请工伤赔偿时，需准备齐全相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、本人身份证明、离职证明等。
   • 这些材料是申请赔偿的重要依据，务必确保真实、完整、有效。

3. 注意时效：

   • 员工在主张工伤赔偿时，需注意法定时效。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 因此，员工应及时行使权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

四、举例说明

假设某员工在工作中受伤被认定为工伤，并完成了劳动能力鉴定。该员工依法缴纳了工伤保险，但在离职时，单位却拒绝协助其申请工伤保险赔偿。此时，该员工可以：

1. 自行或委托代理人向社会保险行政部门提交申请材料主张赔偿；
2. 若单位未缴纳工伤保险，则可直接要求单位承担赔偿责任；
3. 若单位不配合或拒绝赔偿，该员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。

温馨提示：工伤离职后的赔偿问题涉及员工的切身利益，务必谨慎对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。