在酒店上班手被割伤缝了六针，这种情况一般算作工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤的定义与认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。具体来说，要构成工伤，需要满足以下几个条件：

1. 工作时间：伤害必须发生在员工正常工作的时间内，包括加班时间。
2. 工作场所：伤害必须发生在员工的工作场所内，即员工为完成工作任务而经常停留的地点。
3. 工作原因：伤害必须是由于工作原因造成的，即与员工的工作任务、工作职责直接相关。

二、您的情况分析

1. 工作时间：您是在酒店上班时受伤的，这符合工作时间的要求。
2. 工作场所：酒店是您的工作场所，您在此受伤也符合工作场所的要求。
3. 工作原因：关键在于判断您的手被割伤是否是由于工作原因造成的。如果是因为您在执行工作任务（如清洁、整理等）过程中不慎割伤，那么这很可能被认定为工伤。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 及时报告：发生工伤后，您应及时向酒店报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据。
2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提供证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关证据来证明您的伤害是由于工作原因造成的。这可能包括现场照片、证人证言、医疗证明等。

四、可能的法律后果与赔偿

1. 工伤认定结果：如果您的伤害被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2. 未认定工伤：如果您的伤害未被认定为工伤，那么您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。但这种情况相对复杂，且赔偿标准可能低于工伤保险待遇。

五、建议与行动指南

1. 及时就医并保留证据：发生工伤后，第一时间就医治疗，并保留好所有医疗证明和费用单据。
2. 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，了解工伤认定流程和所需材料。
3. 申请工伤认定：如果用人单位未按时提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织应及时向社会保险行政部门提出申请。
4. 咨询专业律师：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

总结：在酒店上班手被割伤缝了六针，如果符合工作时间、工作场所和工作原因的要求，那么这种情况一般算作工伤。建议您及时就医并保留证据，与用人单位沟通并申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。