结论：上班手指割破缝了七针是否属于工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及是否与工作职责相关。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：如果您在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如操作机器、使用工具等）导致手指割破，这通常会被认定为工伤。例如，工人在操作机床时不慎割破手指，或办公室职员在使用裁纸刀时受伤，均属于此类情况。
   • 工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：在工作时间前后，如果您在工作场所内从事与工作有关的预备性（如调试设备、准备工具）或收尾性工作（如清理工作场地、整理工具）时受伤，同样属于工伤。例如，工人上班前调试设备时手指被割破，或下班后清理工作场地时受伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位上，虽非直接因工作操作但与履行工作职责紧密相关的情况下受伤：例如，如果您作为保安在制止不法分子时手指被割破，或者作为医护人员在治疗患者过程中受伤，这些情况虽然不是直接因工作操作导致，但与履行工作职责紧密相关，因此可能被视为工伤。

3. 不属于工伤的情形：

   • 与工作无关：如果手指割破与工作完全无关，如您在办公室内因个人原因打闹、进行私人活动或故意自伤导致受伤，则不能认定为工伤。
   • 故意自伤：如果您故意自伤导致手指割破，如为了逃避工作任务或获取其他不当利益而自伤，同样不能认定为工伤。

工伤认定申请流程：

• 申请主体与时限：如果您认为自己的伤害属于工伤，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 保险参保情况：如果您参加了工伤保险，在认定为工伤后可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。如果您未参加工伤保险，则需与单位协商解决赔偿事宜，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您认为自己的伤害属于工伤，请及时与单位沟通，并要求单位按照规定申请工伤认定。
• 如果单位拒绝申请或拖延申请，您或您的近亲属、工会组织可以在规定时限内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 在申请工伤认定过程中，请保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便证明伤害与工作相关。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。