结论：在公司干了7天手缝针，如果符合工伤认定的条件，那么可以算作工伤。以下从多个角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间：事故伤害应当发生在工作时间之内。您提到在公司干了7天，如果这7天是在正常的工作时间内，且手缝针的事故也发生在这一时间段内，那么满足工作时间的要求。
2. 工作场所：事故伤害应当发生在工作场所内。如果您是在公司的工作场所内，如车间、办公室等，因工作原因导致手缝针，那么满足工作场所的要求。
3. 工作原因：事故伤害应当因工作原因导致。这包括直接因工作操作导致的伤害，以及在工作过程中因履行工作职责而遭受的意外伤害。如果您手缝针是因为工作操作不当或工作过程中发生的意外，那么满足工作原因的要求。

二、工伤认定的具体流程

如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行工伤认定申请：

1. 及时报告：在事故发生后，应及时向公司报告，并告知公司您认为这是一起工伤事故。
2. 收集证据：收集与工伤事故相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明您的工伤事故是真实发生的，并且与工作有关。
3. 提交申请：向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。社会保险行政部门将对您的申请进行审查，并决定是否认定为工伤。

三、工伤赔偿的相关内容

如果您的工伤认定申请被批准，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿标准和流程将依据当地的工伤保险条例和规定执行。

四、特殊情况说明

1. 试用期员工：即使您在公司只工作了7天，处于试用期阶段，只要符合工伤认定的条件，同样可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
2. 未签订劳动合同：如果您尚未与公司签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，且符合工伤认定的条件，那么您仍然有权申请工伤认定。

建议：如果您认为自己手缝针的情况符合工伤认定的条件，建议尽快与公司沟通，并按照上述流程进行工伤认定申请。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。