用假简历入职后被公司告了，你可能会面临一系列严重的法律后果和职业发展障碍。以下是对此问题的详细分析：
一、公司可能采取的法律措施
解除劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。简历造假构成欺诈，公司有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这意味着，一旦公司发现你的简历造假，他们可以立即终止与你的劳动关系，而不需要给你任何补偿。
要求返还不当得利
- 如果你因简历造假获得了不应得的薪酬、福利等，公司有权要求你返还这些不当得利。这包括你工作期间的工资、奖金以及公司为你缴纳的社保费用等。
追究法律责任
- 如果你的简历造假行为导致了公司的重大损失，如商业秘密泄露、经济损失等，公司还可能追究你的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占、诈骗等犯罪行为可能会受到刑事处罚。
要求赔偿损失
- 除了返还不当得利外，公司还可以要求你赔偿因简历造假导致的直接经济损失，如重新招聘、培训费用等。如果你的造假行为影响了公司的业务运营，公司也可能要求你赔偿相应的损失。
二、对个人职业发展的负面影响
职业声誉受损
- 简历造假被揭露后，你的职业声誉将受到严重损害。在行业内，你的诚信度将受到质疑，难以再获得其他公司的信任和认可。这将对你的未来求职产生极大的负面影响。
职业发展受限
- 即使你找到了新的工作，你的造假经历也可能成为你晋升的阻碍。新雇主可能会因为你的诚信问题而限制你的职业发展机会。在公司内部晋升时，你也可能面临更多的质疑和挑战。
三、具体案例与法律分析
- 有一个类似的案例，一名员工在求职时隐瞒了自己7年内频繁跳槽的经历，被公司录用后表现不错。但好景不长，人事部门在日常核查中发现了这一造假行为。公司当即决定解除劳动合同，员工不服提起诉讼，但法院最终驳回了员工的诉讼请求，支持了公司的做法。这个案例告诉我们，简历造假真的会害死人！
四、建议与总结
- 对于求职者：务必诚实守信，如实提供个人信息和经历。不要为了一时的利益而造假，否则可能会面临严重的法律后果和职业发展障碍。
- 对于公司：应加强背景调查力度，完善招聘流程，防范简历造假等不诚信行为的发生。在招聘过程中，可以通过要求提供工作证明、联系前雇主核实、查询社保记录等方式来核实应聘者的信息。
总之，简历造假是严重的违法行为，不仅可能导致劳动合同的解除和职业生涯的损害，还可能面临法律责任的追究。因此，我建议你务必秉持诚信原则，如实提供个人信息和经历。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。