延迟退休年龄的政策并不区分在编和编外人员，而是统一按照国家的相关政策规定来执行。以下是对这一问题的详细分析：
一、延迟退休年龄政策的统一性
延迟退休年龄是国家根据人口结构变化、就业情况、社会保障需求等多方面因素综合考虑后制定的政策。这一政策旨在应对人口老龄化带来的挑战，确保社会保障体系的可持续性和稳定性。因此，延迟退休年龄的政策是面向全体劳动者的，不区分在编和编外人员，也不区分行业、职业或性别等因素。
二、在编与编外人员的退休规定
在编人员：通常指的是在机关、事业单位等编制内工作的人员。他们的退休年龄和退休待遇一般按照国家的相关规定和政策来执行。在延迟退休年龄政策出台后，在编人员的退休年龄也将按照新的政策规定进行调整。
编外人员：指的是在机关、事业单位等编制外工作的人员，如合同制员工、临时工等。他们的退休年龄和退休待遇可能受到劳动合同、单位规定以及国家相关政策的多重影响。然而，在延迟退休年龄政策方面，编外人员同样需要遵循国家的统一规定。
三、延迟退休年龄政策的具体实施
延迟退休年龄政策的具体实施可能会因地区、行业、单位等因素而有所差异。但无论如何，这一政策都是面向全体劳动者的，不区分在编和编外人员。在实施过程中，政府和相关单位会制定详细的实施方案和操作细则，以确保政策的顺利执行和劳动者的合法权益。
四、法律建议
关注政策动态：无论是对于在编人员还是编外人员，都应密切关注国家关于延迟退休年龄的政策动态，以便及时了解并适应政策变化。
了解个人权益：在延迟退休年龄政策实施过程中，劳动者应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
合理规划职业生涯：面对延迟退休年龄的政策变化，劳动者应合理规划自己的职业生涯，包括工作年限、退休计划等方面，以应对可能带来的挑战和机遇。
如有任何关于延迟退休年龄政策或劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。