关于“延迟退休是否占编制”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
延迟退休是否占编制，主要取决于具体的单位规定、劳动合同以及相关的政策法规。一般来说，延迟退休可能会涉及编制的调整，但并非绝对，需要具体情况具体分析。
分析说明
单位规定与劳动合同：
- 编制问题通常与单位的具体规定和劳动合同紧密相关。如果劳动合同或单位规定中明确规定了退休年龄和编制的相关条款，那么延迟退休是否会占编制就需要根据这些条款来确定。
- 例如，如果劳动合同中规定退休后编制自动释放，那么延迟退休可能就不会占编制；但如果规定中并未明确这一点，或者规定延迟退休仍保留编制，那么延迟退休就会占编制。
政策法规：
- 国家层面的政策法规也可能对延迟退休是否占编制产生影响。例如，如果国家出台了相关政策鼓励延迟退休，并明确规定了延迟退休期间编制的处理方式，那么就需要按照这些政策来执行。
- 目前，我国对于延迟退休的政策正在逐步完善中，具体的编制问题可能会随着政策的调整而有所变化。
实际情况：
- 在实际操作中，延迟退休是否占编制还需要考虑单位的实际情况。例如，如果单位编制紧张，即使政策或合同允许延迟退休占编制，单位也可能因为编制限制而无法实施。
- 另外，延迟退休期间的工作安排、薪酬待遇等问题也需要与单位进行具体协商，以确保双方的权益得到保障。
建议
- 如果你正在考虑延迟退休并关心编制问题，建议首先查阅你的劳动合同和单位的相关规定，了解具体的条款和要求。
- 同时，也可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于延迟退休和编制问题的具体态度和做法。
- 如果有需要，还可以咨询专业的劳动法律师，以获取更全面的法律建议和指导。
总之，延迟退休是否占编制是一个复杂的问题，需要根据具体的单位规定、劳动合同以及相关的政策法规来确定。如果你有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的情况给出更具体的建议和指导。