事业单位延迟退休人员是否占编占岗，需分情况讨论：
延迟退休且继续在原岗位工作
- 占编占岗：若延迟退休人员继续在原岗位履行职责，且未办理退休手续，那么他们仍然占用原岗位的编制和岗位。这是因为编制和岗位是与具体的工作职责和人员相对应的，只要人员未退休且继续工作，就应当视为占编占岗。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及延迟退休人员是否占编占岗，但根据编制管理和岗位管理的原则，可以合理推断出上述结论。编制是事业单位人员配置的基础，岗位则是人员工作的具体位置，两者都与人员的工作状态紧密相关。
延迟退休但已办理离岗手续或不再担任原岗位职务
- 不占原编原岗：如果延迟退休人员已经办理了离岗手续，或者虽然延迟退休但不再担任原岗位的职务，而是转任其他岗位或进入非领导岗位，那么他们就不再占用原岗位的编制和岗位。此时，原岗位的编制和岗位应当由其他符合条件的人员接任。
- 实际情况分析：在实际操作中，这种情况可能因事业单位的具体规定和人事安排而有所不同。有些事业单位可能会根据工作需要和人员情况，对延迟退休人员的岗位和编制进行适当调整。
延迟退休期间的特殊情况
- 临时调整：在延迟退休期间，如果事业单位因工作需要或人员变动等原因，需要对延迟退休人员的岗位或编制进行临时调整，那么应当根据实际情况进行灵活处理。这种调整可能是暂时的，也可能是长期的，具体取决于事业单位的决策和人员情况。
- 政策依据：虽然直接的政策依据可能并未明确提及延迟退休期间的岗位和编制调整问题，但事业单位在遵守相关法律法规的前提下，有权根据工作需要和人员情况进行合理的人事安排。
建议与注意事项：
- 了解单位规定：对于延迟退休人员是否占编占岗的问题，首先应当了解所在事业单位的具体规定和人事安排。不同的事业单位可能有不同的做法和规定，因此需要根据实际情况进行判断。
- 咨询人事部门：如果对延迟退休期间的岗位和编制问题存在疑问或不确定的情况，建议及时咨询所在事业单位的人事部门或相关负责人。他们可以提供更具体和准确的信息和建议。
- 关注政策变化：随着人事制度的不断改革和完善，延迟退休期间的岗位和编制问题也可能发生变化。因此，建议延迟退休人员关注相关政策的变化和更新，以便及时了解自己的权益和义务。
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