延迟退休的专业技术人员是否占岗位工资，需分情况讨论：

1. 若单位有明确规定且不违反法律法规：

   • 占岗位工资：若单位内部规章制度或劳动合同中明确规定，延迟退休的专业技术人员在延迟退休期间继续享受原岗位工资待遇，且该规定不违反国家法律法规，那么这些专业技术人员是占岗位工资的。这种情况下，单位应按照既定规定执行，确保专业技术人员的合法权益。

2. 若单位无明确规定或规定违反法律法规：

   • 不占岗位工资（但需依法补偿）：若单位没有明确的规章制度或劳动合同规定延迟退休期间的专业技术人员的工资待遇，或者虽有规定但违反了国家法律法规（如低于最低工资标准、未依法缴纳社会保险等），则这些专业技术人员可能不占原岗位工资。但此时，单位仍需依法支付其劳动报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准，并应依法为其缴纳社会保险。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资，并依法缴纳社会保险。因此，即使延迟退休，专业技术人员也有权获得相应的劳动报酬和社保待遇。

3. 特殊情况下的处理：

   • 协商确定：在某些特殊情况下，如单位因经营困难或调整结构等原因需要调整专业技术人员的工资待遇，双方可以通过协商确定新的工资标准。但协商过程中应遵循平等、自愿、公平的原则，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
   • 法律救济：若双方就工资待遇问题无法达成一致，专业技术人员可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 审查单位规定：延迟退休的专业技术人员在入职或续签劳动合同时，应仔细审查单位关于延迟退休期间工资待遇的规定，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：在日常工作中，应保留好与工资待遇相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在发生争议时作为维权依据。
• 及时咨询：若对单位的工资待遇规定有疑问或发现单位存在违法行为，应及时向单位人事部门或劳动监察部门咨询或投诉，必要时可寻求专业律师的帮助。

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