聘期内退休的专业技术人员是否占原聘岗位指标，需根据具体情况和单位内部规定来判断，但通常不占原聘岗位指标。以下从不同角度进行分析：

1. 单位内部规定与政策导向：

   • 许多单位为了鼓励专业技术人员在聘期内继续发挥余热，同时考虑到退休人员即将离开工作岗位，会制定相关政策明确聘期内退休的专业技术人员不占原聘岗位指标。这样做的目的是为了优化岗位配置，让更多在职人员有机会获得晋升或更好的职业发展机会。
   • 举例：某高校规定，聘期内退休的教授，其岗位指标将自动释放，用于招聘新教师或晋升其他在职教师。

2. 劳动合同与聘用协议的具体条款：

   • 聘期内退休的专业技术人员是否占原聘岗位指标，还取决于其与单位签订的劳动合同或聘用协议中的具体条款。如果协议中明确规定了退休后岗位指标的处理方式，那么应按照协议执行。
   • 法律建议：建议专业技术人员在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于退休后岗位指标、福利待遇等方面的规定，确保自己的权益得到保障。

3. 法律法规的宏观指导：

   • 虽然目前没有直接的法律法规明确规定聘期内退休的专业技术人员是否占原聘岗位指标，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规为劳动者和用人单位提供了基本的权益保障框架。在这些法律法规的指导下，单位应制定合理、公平的岗位配置政策。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。这同样适用于聘用协议的签订和执行。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，单位可能会根据自身的实际情况和需要，对聘期内退休的专业技术人员的岗位指标进行灵活处理。例如，对于某些关键岗位或特殊人才，单位可能会选择保留其岗位指标一段时间，以确保工作的连续性和稳定性。
   • 建议：对于聘期内即将退休的专业技术人员，建议提前与单位沟通，了解单位对岗位指标的处理方式，以便做好后续的职业规划。

总结与建议：聘期内退休的专业技术人员是否占原聘岗位指标，并没有一个统一的答案。它取决于单位内部规定、劳动合同或聘用协议的具体条款、法律法规的宏观指导以及实际操作中的灵活性。因此，建议专业技术人员在聘期内关注自己的岗位指标情况，与单位保持沟通，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。