专业技术三级岗位聘用人选的退休政策并不直接等同于延迟退休。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 专业技术岗位与退休政策的关系

1. 岗位性质：专业技术三级岗位通常指的是在事业单位或相应机构中，具有较高专业技术水平的工作岗位。这些岗位的聘用与个人的专业技能、工作经验等紧密相关。
2. 退休政策：退休政策是由国家根据社会经济发展情况、人口结构、劳动力供需等因素制定的，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动力的合理流动和更新。退休政策通常包括退休年龄、退休条件、退休待遇等方面的规定。

二. 延迟退休的概念

延迟退休是指为了应对人口老龄化、劳动力短缺等问题，国家通过调整退休年龄等政策，延长劳动者的工作年限。延迟退休通常涉及对现行退休政策的调整或改革。

三. 专业技术三级岗位聘用人选与延迟退休的关系

1. 无直接关联：专业技术三级岗位的聘用人选与是否延迟退休没有直接的必然联系。聘用人选是基于个人的专业技能和工作经验来确定的，而退休政策是由国家层面制定的，两者在性质上属于不同的范畴。
2. 可能的影响：虽然专业技术三级岗位的聘用人选不直接涉及延迟退休，但国家在制定退休政策时，可能会考虑到不同行业、不同岗位劳动者的实际情况，包括专业技术岗位的工作者。因此，专业技术岗位的工作者可能会间接受到退休政策调整的影响。

综上所述，专业技术三级岗位聘用人选的退休政策并不直接等同于延迟退休。是否延迟退休取决于国家层面的政策调整和改革，而专业技术三级岗位的聘用人选则是基于个人的专业技能和工作经验来确定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。