延迟退休年龄人员的范围通常包括劳务派遣人员和单位直签合同的编外人员，但具体是否适用需结合当地政策及劳动合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从政策层面看
目前，关于延迟退休年龄的政策尚在逐步推进和细化中，并未明确排除劳务派遣人员和单位直签合同的编外人员。一般来说，延迟退休政策是面向全体劳动者的，旨在应对人口老龄化、延长工作年限、缓解养老金压力等。因此，在政策的大框架下，劳务派遣人员和单位直签合同的编外人员，只要符合延迟退休的条件（如达到原法定退休年龄但未满足延迟退休后的新要求等），理论上都应纳入延迟退休的范围内。
二、从劳动合同角度看
劳务派遣人员：
- 劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。虽然他们的劳动关系在劳务派遣公司，但工作性质、工作内容等往往与用工单位的正式员工相似。
- 在延迟退休政策下，劳务派遣人员的退休年龄问题，主要取决于劳务派遣公司与他们签订的劳动合同以及当地的相关政策。如果劳动合同中未明确排除延迟退休的适用，且当地政策也未特别规定劳务派遣人员不适用延迟退休，那么他们应与其他劳动者一样，享受延迟退休的待遇。
单位直签合同的编外人员：
- 编外人员虽然与单位直接签订劳动合同，但可能不属于单位的正式编制。然而，这并不影响他们作为劳动者的身份和权益。
- 在延迟退休政策下，编外人员的退休年龄问题同样取决于他们与单位签订的劳动合同以及当地的相关政策。如果劳动合同中未对退休年龄作出特别约定，且当地政策也未将编外人员排除在延迟退休范围之外，那么他们也应与其他劳动者一样，适用延迟退休的规定。
三、实际操作中的注意事项
- 关注当地政策：由于延迟退休政策的具体实施细则可能因地区而异，因此劳务派遣人员和单位直签合同的编外人员应密切关注当地的相关政策动态，了解自己是否符合延迟退休的条件。
- 审查劳动合同：劳动者应仔细审查自己与用人单位签订的劳动合同，特别是关于退休年龄、福利待遇等方面的条款。如果发现合同中有与延迟退休政策相悖或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。
- 维护自身权益：如果劳动者认为自己的权益受到侵害（如被用人单位以不合理的理由拒绝适用延迟退休政策等），可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：如果你或你身边的人属于劳务派遣人员或单位直签合同的编外人员，且对延迟退休政策有疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供专业的法律建议和帮助。