延迟退休政策是包括劳务派遣工的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 政策设计的公平性与整体性：

   • 延迟退休政策作为应对人口老龄化、缓解养老金支付压力的重要措施，其设计需考虑全体劳动者的利益均衡。劳务派遣工作为劳动者群体的一部分，同样面临着养老保障的问题。若他们不被纳入延迟退休范围，可能导致制度上的不公平，破坏政策的整体性和系统性。因此，从政策设计的公平性和整体性出发，劳务派遣工很可能被纳入延迟退休政策范围。

2. 养老保险制度的统一性：

   • 劳务派遣工通常也参加了基本养老保险，并遵循与正式员工相同的养老保险制度框架。在养老金待遇计算等方面，他们与其他群体依据统一的规则。为了保持养老保险制度的统一性和连贯性，延迟退休政策大概率会将劳务派遣工纳入其中，以确保所有参保者都能按照相同标准享受养老金待遇。

3. 现实需求与可持续性：

   • 随着经济社会的发展，劳务派遣等灵活就业形式日益普遍，劳务派遣工数量不断增加。将他们纳入延迟退休政策范围，有助于扩大养老保险的覆盖范围和缴费基数，增强养老保险基金的可持续性。同时，通过延迟退休，劳务派遣工可以继续缴纳养老保险费，为养老金制度提供更多的资金支持，更好地应对人口老龄化带来的挑战。

4. 政策灵活性与个体差异：

   • 尽管劳务派遣工很可能被纳入延迟退休政策范围，但具体实施方式可能会因地区、行业以及个人情况的不同而有所差异。政府在制定延迟退休政策时，会充分考虑劳务派遣工的实际情况和需求，可能采取灵活的政策措施，如设置不同的退休年龄门槛、提供个性化的参保方案等。对于某些特殊情况或困难群体，政府也可能会采取特殊保障措施，以确保他们的基本生活得到保障。

法律建议：

• 对于劳务派遣工而言，应密切关注相关政策动态和政府公告，以便及时了解政策变化并做出相应的规划。
• 同时，建议劳务派遣工在签订劳动合同时，明确约定与退休相关的条款，以保障自己的合法权益。
• 若在实施过程中遇到任何问题或争议，劳务派遣工应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若劳务派遣工未被纳入延迟退休政策范围，而他们又继续工作了超过原定退休年龄，可能会面临养老金领取、劳动合同续签等方面的法律问题。
• 反之，若劳务派遣工被纳入延迟退休政策范围，但未按照政策规定执行，如未按时缴纳养老保险费等，也可能会面临相应的法律后果。

综上所述，延迟退休政策是包括劳务派遣工的，但具体实施方式可能会因地区、行业以及个人情况的不同而有所差异。因此，建议劳务派遣工密切关注相关政策动态，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。