延迟退休政策是包括合同工的。以下从不同角度为您详细分析：

一、政策设计的公平性与整体性

延迟退休政策作为应对人口老龄化、缓解养老金支付压力的重大制度调整，其设计需考虑全体劳动者的利益均衡。合同工作为劳动者群体的重要组成部分，与正式员工、灵活就业人员等一样，都是社会劳动力的关键部分。若合同工不被纳入延迟退休范围，可能导致制度不公平，破坏政策的整体性和系统性。将合同工纳入延迟退休，有助于维护不同就业形式群体之间的公平性，避免引发矛盾。

二、养老保险制度的统一性

合同工与企业职工等其他参保群体一样，都参加了基本养老保险，并遵循相同的养老保险制度框架。在养老金待遇计算等方面，合同工与其他群体依据统一的规则。为了保持养老保险制度的统一性和连贯性，延迟退休政策大概率会将合同工纳入其中，以确保所有参保者都能按照相同标准享受养老金待遇。

三、合同工的退休条件与延迟退休政策的关系

1. 法定退休年龄与延迟退休政策：

   • 根据我国相关法律规定及延迟退休政策，男性工人年满六十周岁，女性工人年满五十周岁（部分女职工为五十五周岁），且连续工龄满十年的，应当退休。但从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，将逐步延迟至五十五周岁。这一政策调整同样适用于合同工，只要他们满足相应的工龄和年龄条件。

2. 养老保险缴费义务与年限：

   • 合同工所在单位和个人需依法参加养老保险，并履行养老保险缴费义务。个人缴费至少需满15年，这是领取退休金的基本条件。对于合同工而言，只要他们按时足额缴纳养老保险费，并满足缴费年限要求，就有资格在达到法定退休年龄后享受退休待遇。

四、实际操作与注意事项

1. 企业用人政策：

   • 企业基于业务性质、岗位特点或员工表现，可能愿意留用经验丰富、技能熟练的合同工直至退休。但企业也需遵守相关法律法规，确保合同工的退休权益得到保障。

2. 社保缴纳情况：

   • 合同工所在单位需依法为其足额缴纳社会保险，包括养老保险。若存在前期社保缴纳不规范的情况，合同工应在达到退休年龄前通过合法途径进行补缴，以确保累计缴费年限满足规定要求。

3. 关注政策动态：

   • 由于延迟退休政策可能因地区、行业以及个人情况的不同而有所差异，合同工应密切关注相关政策动态和政府公告，以便及时了解政策变化并做出相应的规划。

总结与建议：

延迟退休政策是包括合同工的。合同工在满足连续工作年限、达到法定退休年龄（考虑延迟退休政策）、履行养老保险缴费义务且个人缴费满15年的条件下，完全有资格待到退休并享受相应的退休待遇。因此，我建议合同工密切关注相关政策动态，确保自己的社保缴纳情况符合规定要求，以便在达到法定退休年龄后能够顺利领取退休金。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。