干完活不给钱，拆除相关物品而不破坏其他物品的行为，仍然是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从民事法律角度分析
财产权保护：
- 即便雇主未支付报酬，已完成的工作成果若属于雇主的财产（例如为雇主建造的房屋附属设施等），私自拆除即构成对雇主财产权的侵害。这种行为可能导致雇主遭受财产损失，拆除者需承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿雇主因此遭受的直接和间接损失。
合法解决纠纷途径：
- 遇到干完活不给钱的情况，应通过合法途径解决纠纷。例如，可以先与雇主进行协商，尝试达成和解；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决；还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决；必要时，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
二、从行政法律角度分析
- 违反治安管理规定：
- 随意拆除他人财物，若违反治安管理相关规定，可能面临治安处罚。例如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，故意损毁公私财物的，可能面临罚款、拘留等行政处罚。
三、从刑事法律角度分析
涉嫌故意毁坏财物罪：
- 如果私自拆除的行为导致了雇主财物的较大损失，且不存在合法的抗辩事由，那么可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚；数额巨大或者有其他特别严重情节的，将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑事处罚。
涉嫌寻衅滋事罪：
- 在一些情况下，如果拆除行为是出于泄愤、报复等不良动机，并且严重扰乱了社会秩序，那么可能涉嫌寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，有寻衅滋事行为，破坏社会秩序的，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
四、建议与结论
保持冷静，寻求合法途径：
- 当遇到干完活不给钱的情况时，劳动者应当保持冷静，不要采取过激行为。私自拆除或破坏雇主的财物不仅可能无法有效维护自己的权益，反而可能触犯法律并承担严重的法律责任。
积极寻求法律援助：
- 劳动者可以积极寻求法律援助，通过合法手段来维护自己的合法权益。例如，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可行的法律救济途径。
总之，干完活不给钱时，拆除相关物品而不破坏其他物品的行为仍然是违法的。劳动者应当通过合法、合理的途径来解决纠纷，以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。